Für Wärmepumpen- und SHK-Unternehmen mit 20 bis 200 Mitarbeitern

Das Recruiting-System der Wärmepumpenbranche

Wir besetzen offene Stellen für Anlagenmechaniker, SHK-Meister, Monteure und mehr, planbar in 6 bis 8 Wochen.

Erkennen Sie diese Probleme?

Die Realität in der Wärmepumpenbranche

Die Branche wächst, der Markt für Fachkräfte schrumpft. Wer heute wachsen will, kämpft um jeden guten Mitarbeiter.

Es bewirbt sich niemand

Die offene Stelle steht seit Wochen. Was reinkommt: nichts. Die guten Leute schauen gar nicht erst hin.

Wer kommt, bleibt nicht

Wer sich meldet, ist oft nach wenigen Wochen wieder weg. Erst der Aufwand, dann das gleiche Problem wie vorher.

Direkter Umsatzverlust

Die Marge in der Branche ist gut. Genau deshalb kostet jede unbesetzte Stelle bares Geld, Monat für Monat.

Werbung lief, niemand kam

Standard-Creatives, niemand kümmert sich um die Kandidaten, am Ende eine Rechnung ohne eine einzige Einstellung.

Unsere Lösungen

Wir besetzen Ihre Stellen langfristig

Direktansprache

Die richtigen Leute suchen nicht. Wir sprechen sie dort an, wo sie tatsächlich sind, statt zu warten, bis sie kommen.

Spezialisierte Jobbörsen

Über Partnerschaften mit Power Us und Co. erreichen wir Kandidaten, an die Sie selbst nicht herankommen.

Social Recruiting

Wir setzen Kampagnen auf, die echte Einblicke zeigen und genau die Kandidaten erreichen, die zu Ihrem Team passen.

Der 3-Schritte-Plan für neue Mitarbeiter

Analyse

Wir prüfen Ihre offenen Stellen, Ihre Region und Ihre Arbeitgebermarke. Aus diesen drei Faktoren ergibt sich die Strategie. Manche Kunden benötigen primär Direktansprache, andere primär Performance-Kampagnen.

Umsetzung

Wir produzieren Inhalte, schalten Kampagnen, sprechen Kandidaten an, qualifizieren vor und übergeben nur die, die wirklich passen. Sie führen die finalen Gespräche. Wir kümmern uns um den Rest.

Einstellung

Einstellung: In der Regel besetzen wir die ersten Stellen innerhalb von 6 bis 8 Wochen. Im wöchentlichen Call besprechen wir die Pipeline, das Feedback und die nächsten Schritte. Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen.

Referenzen

Was unsere Kunden erreicht haben

Stellen, die wir bereits besetzt haben:

Anlagenmechaniker SHK

•

SHK-Meister

•

Wärmepumpen-Monteur

•

Heizungsbauer

•

Servicetechniker

•

Elektriker

•

Elektromeister

•

Technischer Planer

•

Projektleiter SHK

•

Vertriebsmitarbeiter

•

Anlagenmechaniker SHK

•

SHK-Meister

•

Wärmepumpen-Monteur

•

Heizungsbauer

•

Servicetechniker

•

Elektriker

•

Elektromeister

•

Technischer Planer

•

Projektleiter SHK

•

Vertriebsmitarbeiter

•

Aira Home

300 Einstellungen in einem Jahr

„Dieses Unternehmen hat mich völlig überzeugt. Besonders positiv ist mir aufgefallen, wie sauber gearbeitet wurde. Sie waren transparent und haben mir immer Updates gegeben. Ich kann dieses Unternehmen nur weiterempfehlen.“

Leonhard von Harrach, CEO Aira

10+ Führungspositionen

15 Meister (SHK und Elektro)

150+ Anlagenmechaniker

30+ Elektroniker

40+ Vertriebsmitarbeiter

1KOMMA5 GRAD

3 Einstellungen in 30 Tagen

„Bei uns gab es letztes Jahr einige Veränderungen im Team. Zusammen mit Scalery haben wir innerhalb von 4 Wochen einen Elektromeister, eine Auftragsmanagerin und einen Elektriker gefunden. So konnten wir wirklich schnell wichtige Schlüsselpositionen besetzen und haben unser Team seitdem mehr als verdoppelt.“

Dennis Siedlaczek, Standortleiter Bielefeld

Elektromeister

Projektleiter Wärmepumpen

Teamleiter Wärmepumpen

Auftragsmanager

Anlagenmechaniker

Servicetechniker Elektro

Pangea

Social Media Content und 4 Einstellungen in 2 Monaten

Pangea Haus ist das neue Unternehmen des Voltark-Gründers Phil Eisberg. Mit einer Social-Media-Kampagne und eigens erstelltem Content konnten wir die ersten Wärmepumpen-Teams und Elektriker für die neuen Standorte in Haltern am See und Bielefeld einstellen.

SHK Meister

Elektriker

Anlagenmechaniker

Galvany Energy

21 Einstellungen in 7 Monaten

Galvany Energy ist eine Plattform, die über 300 selbstständige Handelsvertreter und über 30 Installationspartner verbindet. Wir unterstützten bei der Suche & dem Onboarding von Installationspartnern, der Besetzung von Schlüsselpositionen und dem Aufbau des Serviceteams in ganz Deutschland.

Head of Project Planning

Elektromeister

SHK Meister

Head of Installation

Buchhalter

Customer Support Agents

Ökoloco

7 Mitarbeiter in 6 Monaten eingestellt

Ökoloco ist ein bundesweit tätiger Heizungsfachbetrieb mit Spezialisierung auf den Tausch von Gasheizungen gegen moderne Wärmepumpen. Mit über 1.000 Heizungswechseln jährlich gehört Ökoloco zu den führenden Anbietern in Deutschland. Wir unterstützen beim Aufbau der Installationsteams an den verschiedenen Standorten.

Kundendiensttechniker

Projektleiter

Teamleiter

SHK Meister

Warum Unternehmen mit uns arbeiten

Schnell und planbar besetzen

Erste passende Profile gehen in der Regel innerhalb weniger Wochen raus. Mit klarem Prozess, festem Ansprechpartner und ohne Wartezeiten.

Wir sprechen die Sprache Ihrer Branche

Wir kommen selbst aus dem Energie- und Wärmepumpen-Umfeld. Das heißt, wir verstehen Ihre Stellen, Ihre Kandidaten und den Markt, in dem Sie arbeiten.

Häufig gestellte Fragen

Wir haben schon eine Recruiting-Agentur ausprobiert und nichts kam dabei rum. Warum sollte das hier anders laufen?
Wir kombinieren drei Kanäle parallel: Direktansprache passender Kandidaten über LinkedIn und unser Branchen-Netzwerk, Social Recruiting an Wechselbereite, die nicht aktiv suchen, und gezielte Schaltungen auf SHK-spezifischen Plattformen. Welche Mischung pro Stelle Sinn ergibt, entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen. Dazu kommt: Wir kennen die Wärmepumpen-Branche und sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe, egal ob Monteur, Meister, Elektriker, technischer Planer oder Vertriebsmitarbeiter.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Hängt von der Stelle und der Region ab. Erste passende Profile gehen in der Regel innerhalb der ersten Wochen raus. Genaueres klären wir im Erstgespräch, basierend auf Ihrer konkreten Situation.
Wir haben in unserer Region einfach keine Bewerber. Können Sie das überhaupt ändern?
Genau dafür arbeiten wir mit mehreren Kanälen parallel. Wir erreichen Kandidaten, die auf normalen Jobbörsen gar nicht auftauchen. Dazu kommt Direktansprache passender Profile aus Ihrer Region und gezieltes Social Recruiting an Wechselwillige. Selbst in dünn besetzten Regionen finden wir so Kandidaten, an die Sie über Stellenanzeigen alleine nicht herankommen.
Welche Stellen besetzen Sie?
Wir besetzen Anlagenmechaniker, SHK-Meister, Elektriker, Elektromeister, Servicetechniker, technische Planer, Vertriebsmitarbeiter und weitere Positionen rund um Wärmepumpe und SHK.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Wir starten mit einem Strategie-Termin. Dort schauen wir uns Ihre offenen Stellen, Ihre Arbeitgebermarke und Ihre bisherigen Recruiting-Versuche an. Daraus leiten wir ab, welche Kanäle pro Stelle Sinn ergeben. Sie bekommen einen festen Ansprechpartner, einen wöchentlichen Call und vorqualifizierte Profile direkt zugeschickt. Wir kümmern uns um Ansprache, Erstkontakt und Vorqualifikation. Sie führen das finale Gespräch und stellen ein.

Lassen Sie uns Ihre Stellen besetzen

Wir schauen uns gemeinsam an, welche Stellen bei Ihnen brennen, und klären, wie wir die richtigen Kandidaten zu Ihnen bringen. Ehrlich, direkt und ohne Verkaufsdruck.